Produkt zum Begriff Berufliche:
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Kursbuch Religion Berufliche Schulen
Kursbuch Religion Berufliche Schulen , Kursbuch Religion Berufliche Schulen ist das Unterrichtswerk für den gesamten nichtgymnasialen Bereich der beruflichen Schulen. Es entspricht den Bedürfnissen und Erfordernissen des Unterrichts mit Schülerinnen und Schülern an der Schwelle ins Berufsleben. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 201306, Produktform: Geheftet, Redaktion: Eilerts, Wolfram, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Abbildungen: durchgehend vierfarbig, Keyword: Berufliche Schulen; Berufsschule; Evangelischer Religionsunterricht; Schulbuch, Fachschema: Religionsunterricht / Schulbuch~Christentum~Weltreligionen / Christentum, Bildungszweck: für die Berufsbildung, Fachkategorie: Religiöse Unterweisung, Religionsunterricht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Calwer Verlag GmbH, Verlag: Calwer Verlag GmbH, Verlag: Calwer, Länge: 189, Breite: 258, Höhe: 9, Gewicht: 442, Produktform: Geheftet, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch,
Preis: 27.50 € | Versand*: 0 € -
Berufliche Möglichkeiten entdecken (Dumler, Moritz)
Berufliche Möglichkeiten entdecken , Lageristin, Beikoch und vieles mehr: Mit diesen Arbeitsblättern inkl. METACOM-Symbolen entwickeln Ihre Schülerinnen und Schüler individuelle Berufsperspektiven für den ersten Arbeitsmarkt, Inklusionsbetriebe und Werkstätten! Der Übergang von der Schule in den Beruf ist ein wichtiges Thema bei Schülerinnen und Schülern der Abschlussklassen im Förderschwerpunkt geistige Entwicklung. Die Jugendlichen bekommen einen Überblick über ihre beruflichen Möglichkeiten und sollen bezogen auf ihre Stärken und Schwächen den beruflichen Weg planen. In diesem Band finden Sie vielfältige Materialien, mit denen Sie Ihre Schülerinnen und Schüler dabei unterstützen, ihre berufliche Zukunft zu planen. Im ersten Teil des Buches lernen die Jugendlichen durch Umfragen, Online-Recherche und Betriebsbesichtigungen verschiedene Berufe kennen und gleichen diese mit ihren Interessen und Fähigkeiten ab. Im zweiten Kapitel werden 20 Berufe mit ihren wichtigsten Aufgaben vorgestellt. Die Schülerinnen und Schüler entscheiden, welche dieser Berufe sie interessant finden. Im letzten Kapitel lesen die Schülerinnen und Schüler die fiktiven Berufsbiografien von fünf jungen Erwachsenen, wobei Berufe auf dem ersten Arbeitsmarkt , inklusive Berufsfelder und auch die Werkstatt für Menschen mit Behinderungen einbezogen werden. So machen sich Ihre Schülerinnen und Schüler mit einer Vielzahl an beruflichen Möglichkeiten vertraut! , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20220502, Produktform: Kartoniert, Beilage: Broschüre klebegebunden, Autoren: Dumler, Moritz, Seitenzahl/Blattzahl: 80, Keyword: Arbeitslehre; Berufsorientierung; SoPäd GB; Werkstufe, Fachschema: Benachteiligtenförderung~Förderung (pädagogisch) / Benachteiligtenförderung, Fachkategorie: Schule und Lernen, Bildungszweck: Förderschule/Förderzentrum/Schule mit Förderschwerpunkt Lernen, Altersempfehlung / Lesealter: 23, Genaues Alter: FÖS, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Persen Verlag i.d. AAP, Verlag: Persen Verlag i.d. AAP, Verlag: Persen Verlag, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 7, Gewicht: 254, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0020, Tendenz: -1, Schulform: Förderschule, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch, WolkenId: 2837240
Preis: 27.99 € | Versand*: 0 € -
Steuertipps für berufliche Nutzer |Gewerbliche Steuererklärung
Steuern sind Ihr Beruf? Als Mitarbeiter/Mitarbeiterin im Steuerbüro, in der Finanzverwaltung oder beim Lohnsteuerhilfeverein müssen Sie ganz unterschiedliche Steuerfragen beantworten. Dabei unterstützt Sie unser Ratgeber mit praxisrelevanten Informationen, Tipps und Beispielen, die Ihren Kunden weiterhelfen
Preis: 49.80 € | Versand*: 3.95 € -
Hochsensibilität und die berufliche Selbstständigkeit (Tissot, Sandra)
Hochsensibilität und die berufliche Selbstständigkeit , Viele Hochsensible stoßen in einem herkömmlichen Angestelltenverhältnis oft an Grenzen. Insbesondere ihre Wünsche nach Eigenverantwortung, Unabhängigkeit, Flexibilität und vor allem sinnvollem Tun können nur selten erfüllt werden. So tragen sich viele Hochsensible mit dem Gedanken, sich irgendwann einmal selbstständig zu machen. Doch die Sorgen, dass das hochsensible Dasein mit unternehmerischen Herausforderungen im Widerspruch stehen könnte, überwiegen meist. Dieses Buch veranschaulicht, dass diese Sorgen oft unberechtigt sind. Die hochsensible Autorin zeigt anhand ihrer eigenen Lebensgeschichte auf, dass eine selbstständige Tätigkeit viele Chancen bietet und sehr gut mit dem hochsensiblen Wesen vereinbar ist. Sandra Tissot gibt nicht nur sehr persönliche Einblicke in ihre Gedankenwelt, mit all ihren Zweifeln und genialen Wendungen, sondern liefert Schritt für Schritt Praxistipps zu Alltagssituationen. Zudem gibt sie viele Erkenntnisse weiter, die für eine Existenzgründung sinnvoll sind. Gemeinsam mit der Autorin erleben Sie hautnah, wie die berufliche Selbstständigkeit zum persönlichen Befreiungsschlag für hochsensible Personen (HSP) werden kann. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230101, Produktform: Kartoniert, Autoren: Tissot, Sandra, Edition: REV, Auflage: 23003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 190, Keyword: hochsensibel; Arbeitssuche; Lebenssinn; Burnout; Karriere; Jobcenter; Aussteigen; Jobsuche; Berufsfindung; Arbeitslosigkeit; Erfüllung; Unternehmertum; Existenzgründung; Berufung; Boreout; Arbeitssinn; Arbeitsüberlastung; Arbeitsagentur; Hochsensible Personen; HSP; Job; Arbeitsspaß; Agentur für Arbeit, Fachschema: Hochsensibilität - Hochsensibel~Selbständigkeit (Erwerbstätigkeit)~Selbstständigkeit (Erwerbstätigkeit)~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Region: Europa, Sprache: Indoeuropäische Sprachen, Bildungszweck: für alle Bildungsstufen, Thema: Orientieren, Warengruppe: HC/Ratgeber Lebensführung allgemein, Fachkategorie: Selbsthilfe und Persönlichkeitsentwicklung, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: dielus edition, Verlag: Schmich, Lu, Breite: 132, Höhe: 17, Gewicht: 264, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 €
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Wie können Unternehmen und Organisationen die Aufstiegsförderung ihrer Mitarbeiter:innen verbessern, um deren berufliche Entwicklung und Karrierechancen zu unterstützen?
Unternehmen und Organisationen können die Aufstiegsförderung ihrer Mitarbeiter:innen verbessern, indem sie gezielte Schulungs- und Weiterbildungsprogramme anbieten, die auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter:innen zugeschnitten sind. Zudem können Mentoring-Programme eingerichtet werden, um den Austausch von Erfahrungen und Wissen zwischen erfahrenen Führungskräften und aufstrebenden Talenten zu fördern. Eine transparente und faire Beförderungspolitik sowie klare Karrierepfade können den Mitarbeiter:innen helfen, ihre berufliche Entwicklung zu planen und ihre Karrierechancen zu verbessern. Darüber hinaus ist es wichtig, eine offene und unterstützende Unternehmenskultur zu schaffen, die Mitarbeiter:innen ermutigt, sich aktiv in ihre berufliche Entwicklung einzubringen und
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Wie können Unternehmen und Organisationen die Aufstiegsförderung ihrer Mitarbeiter:innen verbessern, um deren berufliche Entwicklung und Karrierechancen zu unterstützen?
Unternehmen und Organisationen können die Aufstiegsförderung ihrer Mitarbeiter:innen verbessern, indem sie gezielte Schulungs- und Weiterbildungsprogramme anbieten, die auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter:innen zugeschnitten sind. Zudem können Mentoring-Programme eingerichtet werden, um den Austausch von Erfahrungen und Wissen zwischen erfahrenen Führungskräften und aufstrebenden Talenten zu fördern. Eine transparente und faire Beförderungspolitik sowie klare Karrierepfade können Mitarbeiter:innen motivieren und ihnen klare Perspektiven für ihre berufliche Entwicklung bieten. Darüber hinaus ist es wichtig, eine offene und unterstützende Unternehmenskultur zu schaffen, die Vielfalt und Chancengleichheit fördert und Mitarbeiter:innen ermutigt, ihre Ziele zu ver
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Wie können Unternehmen und Organisationen die Aufstiegsförderung ihrer Mitarbeiter:innen in den Bereichen Bildung, Karriereentwicklung und berufliche Weiterbildung verbessern, um deren beruflichen Aufstieg und persönliche Entwicklung zu unterstützen?
Unternehmen und Organisationen können die Aufstiegsförderung ihrer Mitarbeiter:innen verbessern, indem sie gezielte Schulungs- und Weiterbildungsprogramme anbieten, die auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter:innen zugeschnitten sind. Zudem sollten sie Mentoring-Programme einführen, um den Mitarbeitern:innen die Möglichkeit zu geben, von erfahrenen Führungskräften zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Des Weiteren ist es wichtig, klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens aufzuzeigen, um den Mitarbeiter:innen Perspektiven für ihren beruflichen Aufstieg zu bieten. Darüber hinaus können flexible Arbeitsmodelle und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie dazu beitragen, die Mitarbeiter:innen in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen
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Wie kann man seine Karrierechancen durch berufliche Weiterbildung und Netzwerkaufbau verbessern?
Durch berufliche Weiterbildung kann man seine Fähigkeiten und Kenntnisse erweitern, was die Attraktivität für potenzielle Arbeitgeber steigert. Durch den Aufbau eines beruflichen Netzwerks kann man von neuen beruflichen Möglichkeiten erfahren und Unterstützung bei der Karriereentwicklung erhalten. Beides zusammen kann dazu beitragen, die Karrierechancen zu verbessern und berufliche Ziele schneller zu erreichen.
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3,2,1 Beförderung (Wanstrath, Frederike)
3,2,1 Beförderung , Power-Guide für Young Professionals Dieses Buch ist ein Power-Guide für junge ArbeitnehmerInnen, die in ihrer Karriere den nächsten Schritt nehmen möchten. Young Professionals sind gut ausgebildet und stehen am Anfang ihres Berufslebens. Schon nach wenigen Jahren sind sie bereit für den nächsten Karriereschritt und wollen befördert werden. Allerdings fehlt ihnen oft die Erfahrung, wie sie das Gespräch mit dem Vorgesetzten angehen sollen und auf welche erfolgsentscheidende Details sie achten müssen. Was sie jetzt brauchen, ist eine Guideline, die ihnen alle relevanten Faktoren aufzeigt, sie verlässlich durch das Gespräch führt und ihnen hilft, auch in schwierigen Gesprächssituationen stark zu verhandeln. Dieser Leitfaden bietet umfangreiche praktische Tipps und Methoden für Feedback-, Gehalts- und Beförderungsgespräche in den ersten Berufsjahren. Der Leser erfährt, wie er den anstehenden Termin Schritt für Schritt vorbereitet. Dazu gehören die Fragen, wie man dem Vorgesetzten seinen Gesprächswunsch mitteilt und wann der beste Zeitpunkt für das Gespräch ist. Außerdem geht es im Vorfeld darum, überzeugende Argumente zu sammeln und dafür die eigenen Erfolge und Ziele zu reflektieren und zu formulieren. Frederike Wanstrath, früher Arbeitnehmerin, heute Geschäftsführerin, behandelt die einzelnen Gesprächsphasen - von der Eröffnung bis zum Abschluss - und zeigt, welche Taktik und Verhandlungstechnik zur jeweiligen Situation optimal passt. Musterformulierungen helfen, immer die geeignete Antwort zu finden, selbst in schwierigen Gesprächssituationen. Young Professionals in den ersten Berufsjahren finden hier nicht nur Antworten auf alle wichtigen Fragen zu Gehalt und Beförderung. Sie gewinnen auch Selbstbewusstsein und werden motiviert, ihre Pläne voranzutreiben. Wer bisher über den nächsten Karriereschritt nur nachgedacht hat, kann gleich loslegen! , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202310, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Dein Erfolg##, Autoren: Wanstrath, Frederike, Seitenzahl/Blattzahl: 204, Keyword: Arbeitnehmer; Beförderung; Beförderungsgespräch; Beruf; Berufsleben; Buch Gehaltsverhandlung; Business; Erfolg; Feedbackgespräch; Führungskraft; Gehalt; Gehaltserhöhung; Gehaltsverhandlung; Gehaltsverhandlungen führen; Gesprächsführung; Jahresgespräch; Job; Karriere; Karriere machen; Karrierechancen; Karriereleiter; Karrieresprung; Karriereziele; Kommunikation; Mitarbeitergespräch; Ratgeber Beförderung; Ratgeber Karriere; Selbstbewusstsein; Tipps Gehaltsverhandlung; Traumjob; Vorbereitung Gehaltsgespräch; Vorbereitung Mitarbeitergespräch; Vorgesetzter; Young Professionals; befördert werden; beruflich vorankommen; im Job vorankommen; junge Arbeitnehmer, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Businesskommunikation und -präsentation~Praktische Ratschläge: Life Hacks / Praktische Tipps~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen, Warengruppe: TB/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL-Verlag GmbH, Länge: 223, Breite: 146, Höhe: 15, Gewicht: 400, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, eBook EAN: 9783967403220 9783967403213, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Volkswirtschaftliches Handeln. Volkswirtschaftslehre für das Berufliche Gymnasium in Baden-Württemberg, Jahrgangsstufe 1 + 2: Schülerband (Lüpertz, Viktor~Kaltenbach, Stefan~Wachter, Klaus~Steinhart, Annelore)
Volkswirtschaftliches Handeln. Volkswirtschaftslehre für das Berufliche Gymnasium in Baden-Württemberg, Jahrgangsstufe 1 + 2: Schülerband , Volkswirtschaftliches Handeln - Volkswirtschaftslehre für Berufliche Gymnasien in Baden-Württemberg deckt die Bildungspläne der Jahrgangsstufen 1 & 2 an Beruflichen Gymnasien in Baden-Württemberg ab deckt neben dem Profil Wirtschaftswissenschaften auch die Inhalte für das Profil Finanzmanagement ab modernisiertes Konzept in der Neuauflage Advance Organizer geben zu Beginn eines Hauptkapitels einen visuellen Überblick über die Themen und können als weitere Strukturierungshilfe genutzt werden (die Abbildungen aus dem Advance Organizer finden sich im Innenteil wieder und stellen so erneut eine Verbindung zur Übersicht her). Beispiele, Formeln und Definitionen sind klar abgesetzt und leicht auffindbar. Zusammenfassungen stellen die wesentlichen Zusammenhänge der abgeschlossenen Teilkapitel schematisch dar und visualisieren diese noch einmal konzentriert - bestens geeignet zur Wiederholung des bearbeiteten Kapitels oder als Gerüst zur Klausurvorbereitung. Anlässe zur digitalen Arbeit sind fest ins Konzept eingebunden: Die entsprechenden Fragestellungen/Themendarstellungen/Aufgabenstellungen sind mit einem entsprechenden Symbol gekennzeichnet. Kompetenzorientiert Zur Schulung der geforderten Kompetenzen sind die Lernziele in jedem Kapitel ausgewiesen. Die darin verwendeten Operatoren entsprechen ebenfalls dem Bildungsplan und drücken die jeweils geforderten Kompetenzniveaus aus. Kann-Listen schließen am Ende eines Teilkapitels die Klammer zu den Lernzielen am Einstieg und dienen als Instrument für die Selbsteinschätzung - so erlernen die Schüler/-innen, die eigenen Fähigkeiten zu reflektieren und ihre Beobachtungen zu dokumentieren. Die Kann-Listen können der Lehrkraft auch als Gesprächsgrundlage mit den Schüler/-innen dienen. Mit einem umfangreichen Pool an Aufgaben, die sich zur Erarbeitung und Anwendung des prozeduralen und deklarativen Wissens eignen. Die Aufgaben verbinden Aufträge zur Informationsbeschaffung, der kritischen Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Positionen und Zielkonflikten sowie der Erarbeitung von Lösungsansätzen für übergreifende Problemstellungen. Dabei werden nicht nur die fachlichen und methodischen Kompetenzen gestärkt: Die Spannweite der Arbeitsaufträge bietet genug Anlässe, verschiedene Arbeits- und Sozialformen anzuwenden, Handlungsergebnisse aufzubereiten und zu präsentieren. So werden auch die persönlichen und sozialen Kompetenzen gefördert. Weitere Vorteile: enthält alle vom Lehrplan vorgegebenen Themen mit klar formulierten Sachinformationen, die durch Beispiele veranschaulicht werden die Randspalte bietet Querverweise auf andere Kapitel und Hinweise auf Aufgaben zur Erarbeitung des Themas Statistiken, Grafiken und Schemata liefern nicht nur notwendiges Zahlenmaterial zur Auswertung, sondern visualisieren die dargestellten Inhalte weitere Möglichkeit zur Differenzierung des Leistungsniveaus anhand der vorgestellten VIP-Einheiten: diese Seiten bieten Aufgaben für einen größeren thematischen Zusammenhang sowie Fallstudien, Projekte oder Aufgaben "out of the box" bereitet optimal auf die Prüfungen vor: die Art der Aufgabenformulierung entspricht den späteren Prüfungen und auch die zusammenfassenden Übersichten bieten sich als Lerngerüst für die Klausurvorbereitung an Zu diesem Schülerband sind folgende Materialien separat erhältlich: Material für Lehrkräfte inkl. Lösungen BiBox inkl. E-Book mit Material , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 202212, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Volks- und Betriebswirtschaftslehre mit Rechnungswesen / Ausgabe für das Berufliche Gymnasium in Baden-Württemberg##, Autoren: Lüpertz, Viktor~Kaltenbach, Stefan~Wachter, Klaus~Steinhart, Annelore, Auflage: 23007, Auflage/Ausgabe: 7. Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 595, Keyword: Unterrichtswerke, Fachschema: Volkswirtschaft / Berufsbezogenes Schulbuch~Berufsausbildung~Duales System (Ausbildung)~Lehre (Berufsausbildung), Fachkategorie: Wirtschaftswissenschaft~Berufsausbildung~Unterricht und Didaktik: Berufsausbildung, Bildungszweck: 12.Lernjahr~13.Lernjahr, Fachkategorie: Schule und Lernen: Wirtschaftswissenschaften, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Westermann Berufl.Bildung, Verlag: Westermann Berufliche Bildung, Breite: 193, Höhe: 27, Gewicht: 1190, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Vorgänger: A5222784 2669560 A22908730 A19802397, Vorgänger EAN: 9783427300960 9783142223704 9783804560802 9783804560369, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch, WolkenId: 2703873
Preis: 35.95 € | Versand*: 0 € -
Wörterbuch Erwachsenen- und Weiterbildung
Wörterbuch Erwachsenen- und Weiterbildung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. vollst. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230403, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Arnold, Rolf~Nuissl, Ekkehard~Schrader, Josef, Edition: REV, Auflage: 23003, Auflage/Ausgabe: 3. vollst. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 488, Keyword: Adressatenforschung; Adult Education; Alphabetisierung; Andragogik; Berufsbildung; Bildung; Bildungsforschung; Erwachsenenbildung studieren; Erwachsenenlernen; Erwachsenenpädagogik; Erziehungswissenschaften; Fortbildung; Grundbildung; Jugendbildung; Kompetenz; Konstruktivismus; Kursleitende; Lebenslanges Lernen; Lebenswelt; Lernen; Lifelong Learning; Literalität - Numeralität; Museumspädagogik; Open Educational Resources; Organisationsentwicklung; Organisationspädagogik; Personalentwicklung; Persönlichkeitsbildung; Professionalisierung; Programmplanung; Pädagogik; Qualifikation; Schlüsselqualifikationen; Sozialraumorientierung; Sprachenzertifikate; Teilnehmerorientierung; Umschulung, Fachschema: Andragogik~Bildung / Erwachsenenbildung~Erwachsenenbildung~Bildungssystem~Bildungswesen, Fachkategorie: Bildungssysteme und -strukturen, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Erziehung/Bildung/Allgemeines /Lexika, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB, Co-Verlag: Klinkhardt, Julius, Co-Verlag: Klinkhardt, Julius, Länge: 244, Breite: 178, Höhe: 34, Gewicht: 948, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825284251 9783781517004 9783781511170, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1760623
Preis: 44.00 € | Versand*: 0 € -
Goldin, Claudia: Karriere und Familie
Karriere und Familie , »Ein Weckruf für mehr Chancengleichheit« DHI-Präsident Marcel Fratzscher über den Nobelpreis für Claudia Goldin Es war ein Paukenschlag aus der Stockholmer Akademie für Wissenschaften: Eine Frau erhält den Wirtschaftsnobelpreis, und sie arbeitet über - Frauen. Seit Jahrzehnten und auf der Grundlage von über 200 Jahre zurückreichenden Daten forscht Claudia Goldin zu der großen Gerechtigkeitslücke, an der viele gutausgebildete Frauen und Mütter bis heute scheitern. Warum übernehmen sie den größten Teil der Care-Arbeit? Warum verdienen sie weniger als Männer, in Deutschland durchschnittlich 18 Prozent? Warum arbeiten so viele von ihnen Teilzeit, obwohl sie dadurch hohe Abstriche bei der Altersversorgung in Kauf nehmen müssen? Claudia Goldin beschreibt, wie Generationen von Frauen mit dem Problem der Vereinbarkeit von Karriere und Familie gekämpft haben. Ihre bahnbrechenden Forschungen erklären, wie Frauen in der Arbeitswelt benachteiligt wurden - und warum sich das bis heute kaum geändert hat. In ihrem wegweisenden Buch weist die Nobelpreisträgerin nach, was viele Frauen nur ahnten. Und mehr noch: Sie liefert den Schlüssel zur Veränderung. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 28.00 € | Versand*: 0 €
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Wie können Menschen ihre Karrierechancen durch Weiterbildung und berufliche Netzwerke verbessern?
Menschen können ihre Karrierechancen durch Weiterbildung verbessern, indem sie neue Fähigkeiten und Qualifikationen erwerben, die auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind. Durch den Aufbau und die Pflege beruflicher Netzwerke können sie von neuen beruflichen Möglichkeiten erfahren und sich wertvolle Kontakte verschaffen. Außerdem können sie durch Weiterbildung und Netzwerke ihre Sichtbarkeit und Reputation in ihrer Branche erhöhen, was ihre Karrierechancen weiter verbessert.
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Wie kann man seine Karrierechancen durch gezielte Weiterbildung und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten verbessern?
Um seine Karrierechancen zu verbessern, ist es wichtig, gezielt in Weiterbildungen zu investieren, um neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben. Zudem sollte man sich aktiv nach beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten umsehen, sei es durch interne Beförderungen oder externe Jobangebote. Netzwerken und Kontakte knüpfen ist ebenfalls entscheidend, um von anderen Fachleuten zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Nicht zuletzt ist es wichtig, sich regelmäßig selbst zu reflektieren und Ziele zu setzen, um die eigene berufliche Entwicklung voranzutreiben.
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Wie können Unternehmen die Aufstiegsförderung ihrer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Weiterbildungsprogramme unterstützen, um deren berufliche Entwicklung und Karrierechancen zu verbessern?
Unternehmen können die Aufstiegsförderung ihrer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Weiterbildungsprogramme unterstützen, indem sie individuelle Entwicklungspläne erstellen, die auf die Stärken und Schwächen jedes Mitarbeiters zugeschnitten sind. Zudem können sie Mentoring-Programme anbieten, um den Mitarbeitern Zugang zu erfahrenen Führungskräften zu ermöglichen, die sie bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen. Des Weiteren können Unternehmen interne Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten transparent kommunizieren, um den Mitarbeitern klare Ziele und Perspektiven aufzuzeigen. Schließlich ist es wichtig, regelmäßiges Feedback und Evaluierungen anzubieten, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre Fortschritte zu erkennen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
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Wie können Unternehmen die Aufstiegsförderung ihrer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Weiterbildungsprogramme unterstützen, um deren berufliche Entwicklung und Karrierechancen zu verbessern?
Unternehmen können die Aufstiegsförderung ihrer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Weiterbildungsprogramme unterstützen, indem sie individuelle Entwicklungspläne erstellen, die auf die beruflichen Ziele und Fähigkeiten der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Darüber hinaus können sie Mentoring-Programme einrichten, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, von erfahrenen Führungskräften zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Zudem können Unternehmen interne Aufstiegs- und Beförderungsmöglichkeiten schaffen, um den Mitarbeitern klare Perspektiven und Anreize für ihre berufliche Entwicklung zu bieten. Schließlich ist es wichtig, regelmäßige Feedback-Gespräche zu führen, um die Fortschritte der Mitarbeiter zu verfolgen und sie bei Bedarf zu unterstützen.
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